Praktijkleren rond Doelen – Kwaliteit – Veiligheid – Taak & Functie – Talent

Organisaties ontwikkelen zich via tal van methoden en programma’s zoals: Organization Development,  Competentiemangement, Kwaliteitssystemen (ISO), Lean, Talentontwikkeling, etc. Maar hoe zorg je ervoor dat de hiervoor vereiste kennis-kunde-gedrag bij de medewerkers steeds effectief en efficiënt wordt geborgd? Dát is waar 2BImproved voor staat.  Via een uniek mechanisme van doel-matchen worden individuele ontwikkelplannen met competentiegerichte leerwerkopdrachten digitaal klaargezet. Vervolgens pakken de medewerkers deze leerwerkopdrachten tijdens het werk op en leren al doende (70-20-10). Iedereen binnen het bedrijf is bij deze leeromgeving betrokken; zowel bij het maken van leerwerkopdrachten als bij het beoordelen hiervan.  Deze betrokkenheid maakt dat de 2BI-leeromgeving breed gedragen wordt en daardoor succesvol is.  Zo kunnen tal van ontwikkeldoelen rond het individuele functioneren, kpi’s,  kwaliteit,  veiligheid, talenten en vakvolwassenheid via 2BI worden geïnitieerd, gerealiseerd en geborgd. En hoe meer de organisatie zelf aan het stuur staat, hoe effectiever de ontwikkeling en hoe lager de kosten. Leren in 2BI is dus eindeloos en iedereen wordt er altijd beter van!

Via 2BI investeer je in de mensen, kwantificeer je het functioneren op detailniveau en verbeter je continu de processen. Het (ontwikkel)proces met 2BI leidt tot een betere kwaliteit en tot een betere output.

Carlo van Elsakker – Quality Manager – Smurfit Kappa Vandra

 

Modulair opgebouwd: gebruik alleen wat uw organisatie nodig heeft.

Skillmotor

HR-Improvement

2BImproved®-Skillmotor biedt een competentieplatform voor uw functiehuis en het continu monitoren van de skills van uw medewerkers. Via praktijkleren zorgen uw medewerkers met hun leidinggevenden ervoor dat zij altijd op het niveau van de eigen functie blijven en dat pragmatisch inhoud wordt gegeven aan vakvolwassenheid en talentontwikkeling.


Ontwikkeling

Praktijkleren 70/20/10

2BImproved®-Ontwikkelmotor is gebouwd voor praktijkleren volgens het 70/20/10 principe. Medewerkers ontwikkelen zich in de eigen praktijk aan de hand van leerwerkopdrachten die in de betreffende competenties en vakvaardigheden worden gescoord. Het leerproces is daarmee gekoppeld aan functieniveaus en kennis-kunde-gedragseisen van KPI’s.


Business Improvement

Management Improvement

In 2BImproved®-Business Improvement definieert u per KPI een leerpad voor ontwikkelen van competenties in de beroepscontext van de medewerkers.  Via ontwikkeling op deze leerpaden wordt bereikt dat de KPI verbetert. De methode ondersteunt managers in het borgen van kwaliteit en verbeteren van de KPI’s.


Voordelen van 2BImproved

  • Doelen halen via medewerkers
  • Ontzorgen managers
  • Borging van skills in functies
  • Resultaatverbetering
  • Kwaliteitsborging

Case: Wat is praktijk leren of werkplek leren?

Praktijkleren of werkplekleren is een methodiek waarbij medewerkers hun competenties en vakmanschap ontwikkelen in en tijdens het eigen werk. De leervorm is dat men zich ontwikkelt aan de hand van werkopdrachten. De werkopdrachte... Lees meer


Tevreden klant:
Shimano

Shimano Benelux is de officiële distributeur van Shimano fietsonderdelen en -accessoires in België, Nederland en Luxemburg. Het bedrijf is eigendom van Shimano Inc., een beursgenoteerde onderneming uit Osaka, Japan. Naast het me... Lees meer

Waarom kiezen voor 2BImproved?

Altijd op maat

Het gehele leer- en ontwikkelproces wordt afgestemd op uw resultaatgebieden, uw kwaliteitseisen, uw werkprocessen en begeleid door interne praktijkcoaches die gecertificeerd zijn.

Uniforme methode

Competenties zijn uniform ingericht bij deelnemers, functies en content (leermiddelen). Uw praktijkcoaches werken met een uniforme coachingmethode volgens een vast didactisch model.

Werkplekontwikkeling

Het effect van werkplekontwikkeling is veel efficiënter dan externe trainingen en stimuleert bovendien het coachend leiderschap van uw leidinggevenden. Werkplekontwikkeling gaat via uniforme werkopdrachten, observatie-, feedback en score technieken in de competenties.

Transparant

Met één druk op de knop ziet u of de medewerker zijn skills op orde heeft en helemaal bij is met zijn ontwikkelschema. U kunt in uw organisatie 'real-time' alles monitoren en bijsturen rond het ontwikkelen van uw medewerkers!

Meer voordelen

Hoe gaat ú de skills van medewerkers borgen en uw verbeterdoelen realiseren?